核心摘要：盟大集团有属于自己的独特的企业文化，核心就是“鸟”文化

东莞时报记者 刘小利  马一兵

走进位于南城高盛科技大厦7楼的盟大集团，一个鸟笼映入眼前，再和该公司员工聊一下，你会发现他们之间没人称职务和真名，彼此喊的都是鸟名。

盟大集团创立五周年，目前已形成属于自己独一无二的企业文化，盟大人称自己是一群“鸟人”，他们崇尚鸟的自由、勤奋、奉献等品质，并逐渐梳理形成了属于自己独特的企业文化，而核心就是“鸟”文化。

一只意外飞来的小鸟带来的启示

走进盟大集团，你会发现这里就是一个“百鸟园”，公司前台旁挂着醒目的鸟笼，公司的吉祥物也是一只叫“萌萌”的小鸟；公司从高管到普通员工，没人称呼职务和真名，全部互称彼此的鸟名。

员工的鸟名形形色色，从八哥、孔雀、乌鸦、布谷到不得鸟、受不鸟……你能想到的鸟名也许这里都有；该公司董事长兼CEO李实的鸟名更特别，叫“傻鸟”。

不过说起“鸟”文化的起源，还有一个小故事。

 2011年，公司创立约一年的时间时，一只小鸟误打误撞地飞进公司的办公室，员工们都很开心，一位员工还找来盒子和铁丝为小鸟做了一个笼子，并把它养在公司仓库，每天给它喂食喂水，但是十几天下来，李实发现，小鸟一直尝试着挣脱鸟笼，虽然大家认为把小鸟照顾得很好，但其实小鸟依然向往自由。

这件事对李实的触动很大，也带给作为管理者的他一定的启示：管理者与被管理者的关系就像鸟笼与鸟，被管的人累，管的人更累。要是打破牢笼，让鸟飞走，也就同时把自由还给了笼子。 

吸取“鸟”的优秀品质发扬“鸟”文化

小鸟想挣脱鸟笼向往自由的事情，不仅给李实带来管理者与被管理者之间关系的思考，也让他发现鸟身上很多的优秀品质，比如，早起的鸟儿有虫吃，鸟儿是勤奋的；精卫填海、乌鸦反哺，鸟儿是乐于奉献的；鹰击长空，追求高度，鸟儿是敢于拼搏进取的……于是他提议，大家可以向鸟儿学习，做鸟人，大家都起个鸟名，平等相待，没有上下级之分。

这个提议一出，公司员工议论纷纷。有人说这鸟名听起来不太好，有人说起了有人会叫吗；但李实带头起名，并且起了个听起来有些傻的鸟名——傻鸟。

他调侃道，“物以稀为贵，这年头人人都怕自己吃亏，都精明得不得了，傻子明显是不够用的，故傻即贵，就让我做个‘傻鸟’吧。”

而且从此，大家喊他李总他不应答，除非喊他傻鸟。

渐渐的，员工们开始觉得，喊鸟名也不错，亲切没距离感，于是员工们也都起了自己的鸟名，并互相称呼彼此的鸟名。

盟大集团总裁助理尹国海的鸟名叫精卫。他说从取鸟名开始，公司逐渐形成了自己的企业文化，而“鸟”文化就是该企业文化的核心。

而“鸟”文化也有它独特的意义：打破常规，尤其僵化的官僚行政体系，让大家没有距离感；用“鸟”文化来传播盟大人具有的“自由、奉献、勤奋、超越”的精神理念，有很强的精神感召力；形成共同的归属感；很好的解决了组织共性和员工个性的融合，所有人都具备鸟的共性，每个鸟人又有自己的个性；鸟文化也很容易实现内外部的传播，“鸟”文化个性鲜明有特色，利于公司形象的对外传播。 

公司制度建设体现“鸟”文化

尹国海介绍，盟大的制度建设也在很多方面体现了“鸟”文化。

在盟大，员工入职半年就不用打卡，而这半年是给新员工一个从新人到鸟人的过渡过程，经过了半年的考察期，你融入鸟人群体，也能约束自己成为一个合格的鸟人，也拥有了鸟人的自由。

另外，盟大的员工还享有让别的公司员工很羡慕的福利——心情假。所谓心情假，就是员工看心情可以请的假，比如你心情特别好不想工作，或者你心情特别不好不想工作，都可以请这个假，每次半天。

尹国海说，员工心情特别好或心情特别不好的时候，都有可能造成工作效率不高，与其这样还不如给他们放个假。

在盟大，会为优秀员工评“好鸟奖”。每周他们会评一名集团“周之星”，奖金1000元，每月再从本月所有的“周之星”中评出一名“月之星”，奖金2000元。每季度还会选出三名“管理之星”，奖金各3000元。到了年底，这些“月之星”和“管理之星”会参加年度“好鸟奖”幸运抽奖活动，奖金总额为60万元，其中特等奖30万元，以抽奖方法产生，也就是说，只要当选了“月之星”或“管理之星”，年底就有可能独中30万元大奖，奖金相当诱人啊。

除了重奖勤奋卓越的“好鸟”，盟大还学习乌鸦反哺的精神，设立孝心基金，动员新员工入职后给父母设立孝心银行账户，从员工入职后的第七个月起，对给父母设立孝心账户的员工，公司会补贴至少100元，和员工一起践行“乌鸦反哺”的奉献精神。 

员工认同并践行的“鸟”文化

盟大企业文化的内部、外部传播都以“鸟”文化为载体，体现了其特别的企业文化。比如，公司的公共微信叫“鸟人传奇“，内刊名字是《盟大家园》。

翻开内刊目录页，右上方一句标语“世界上最牛的鸟人部落”，封面人物是“鸟人”员工，讲述“鸟人”故事，内刊栏目也有和“鸟”相关的“鸟瞰世界”。

在内刊的“员工随笔”栏目，不少员工讲述了他们在鸟人群体中的故事。90后的晨鸟说，自己从来没想过会进入这么一家具有“鸟”文化的公司，更没想过会在这么一家“鸟公司”里碰到这么一群“鸟人”，但从入职以来，这个最初让人觉得有些奇怪有些特别的“鸟公司”里认识了一帮并肩奋斗的好同事、好伙伴，并在其中得到了很大的成长。

今年新入职的员工双鸟说，自己刚来盟大应聘时，见到公司老总李实叫的是李总，但李实却说“别喊我老总，叫我傻鸟就好，我们公司没有上下级，大家都是鸟人，都有鸟名，我就叫傻鸟”。

双鸟说，听到李实这么说，当时还不了解公司“鸟”文化的她心中有些小问号“这到底是怎样的一家公司，有着怎样的企业文化？”如今，她已入职两个月，听说了“鸟”文化起源的故事，了解了鸟人们推崇并践行的“自由、奉献、勤奋、超越”的精神，自己也有了鸟名，融入了这个有人情味的有趣的集体。 

书写家喻户晓的鸟人传奇

今年5月20日，正好是盟大集团成立五周年的日子，当天的生日会上，盟大领头鸟“傻鸟”对全体鸟人说：

我有一个目标，希望五年后的今天，鸟人部落是一家家喻户晓的传奇企业。

五年后的今天，公司的产值，公司的营业额，公司的影响力列入中国“百强企业”。

五年后的今天，盟大要成为东莞最具影响力的企业，最具就是第一，而没有之一。

这个宏伟目标怎么样才能实现，这就要全体鸟人共同发扬我们的优良传统，发扬我们的鸟精神，我们的勤奋，我们的奉献，每一天我们都在不断超越，来追求我们内心所向往的自由。

他的希望也是全体鸟人共同的希望。

 盟大人如何书写“鸟人传奇”，创造奇迹，就让我们拭目以待吧！