南方都市报1月8日讯（记者杨洋）　时至年终，有的打工族掂量着能拿到多少年终奖，或许新年换个新平台；有的担心企业过去一年应对经济下行的压力，会不会减薪裁员以谋发展？新年开工后，东莞的朋友圈转发了一家“别人家的公司”，以年薪10%-30%的标准给员工设置职业发展奖金，再以每年发展奖金的50%颁发年终奖，同时设立带薪的“心情假”、“健康假”，并推行禁止加班日。这虽然没有奖励Q 7那么高大上，但用丰厚的福利，也颇能吸引优秀员工继续为公司服务。

以钱留人

南都记者求证，2015元旦开工第一天，位于高盛科技园的盟大集团接连宣布多条新规，给员工送上新年“福利”，其中职业发展奖金以工作年限累计，占年薪10%-30%，让员工顿感“也是醉了”。

“工作一年以下的员工可以获得年薪10%左右的发展奖金，1-3年的是15%，3年以上的可以拿到20%，如果工作特别优秀的，还可以拿到30%的奖金。”盟大公司行政总监尹国海介绍，这笔钱和年终奖不同，不会当即发放，是存到一个专有账户中，员工可以在离开公司时候提取，也可以每年提取，“不过一旦提取就要重新计算年限。”

公司董事长李实透露，目前公司有150多位员工，多为80、90后，这一奖金的设计，鼓励员工积累更长的工龄，有助于提高员工与公司的粘性。不过公司的年终奖也不会少，会以发展资金的50%发放，员工一样可以拿到年终红包回家过年。这样算来，工作3年以上、年薪10万元的员工，一年的工资加年终奖和职业发展奖金，最高可以达到14 .5万元。

另外，针对80、90后月光族的特性，盟大还推出员工购车、购房“无息贷款”，帮助员工实现有车有房梦，现在已经有10来位员工提出了贷款申请。

而7日当天的首个“禁止加班日”，让盟大的老员工易天直接“叹”上福利，并且美滋滋地在朋友圈里分享回家带娃的照片。

除了禁止加班日，盟大集团在国家法定节假日之外，今年新设立了带薪年假和带薪事假，包括婚假、丧假和产假，另外还为员工设立了带薪的“心情假”、“健康假”等。

以情动人

除了最新的“钱”和“假”方案以外，盟大还有推行已经两年多的“孝心基金”，即以员工自愿为原则，每个月从员工工资中抽取200元转给员工父母的专有账户，由公司帮助完成这一琐碎的工作。

一位90后员工介绍：“其实寄回去父母也没用这个钱，但知道是我寄的就很开心，跟邻居也会说起我儿子在某公司工作，拿工资还给我寄钱。”老板李实认为这就是公司期待的效果，品牌也会得到一定的传播。

据李实介绍，去年公司有120位员工，年中也有人离职，但到年底还是有150多人，总体来说流动率不算高。“80、90后的思想活，点子多，一方面对公司会有很多创新贡献，另一方面也更考量老板的管理能力，所以才想出这么多创新福利来留住他们。”