编者按:《金商》是东莞报业传媒集团新闻客户端i东莞打造的一档原创人物类短视频栏目,每周一期,聚焦东莞企业家的奋斗史和商业模式,讲述“看得见的东莞奋斗”,塑造企业品牌,弘扬向上的精神,激励更多人逐梦东莞。本文转自《金商》第六期,内容有节选。


 


这两天,李实回了趟老家,这离他第一次走出山东已经20年。

 

朋友圈里发布了很多老家的人和景,题记为沧海桑田。盟大集团发展过程中也曾历经“九死一生”,直到今天做成东莞名企,或许这是言语中的另一层深意。

 

近日,李实接受i东莞专访时,首次对外透露,预计下个月进军C端,上线一个面向消费者的在线商城,完成塑化全产业链的闭环。

 

这是李实和他的盟大集团,经历诸多磨难后的又一次涅槃。

 

截至20197月,盟大集团旗下电商交易服务平台“大易有塑”在线交易额超过900亿元,已在珠三角地区布局智慧仓储超30万平方米……

 

通过建立以服务交易平台为核心的塑化全产业链生态,盟大集团业已成为国内产业互联网领域的领头羊,被誉为塑化行业的“新阿里”。先后获得粤科基金、中科中广、启赋资本、深创投等投资机构的多轮投资,估值25亿。

 

这一串串惊艳的标签,是20年前刚来东莞时的李实绝对想不到的。


 


1999年,17岁的李实到深圳打拼,下火车后却被“卖猪仔”到东莞厚街。“我第一份工作的老板就是开塑料工厂的,他是我的贵人,从那时候起,我便开始接触塑料行业,跟塑料行业结缘。”李实说,3年内,他从业务员到经理,再到塑化跨国集团高管。

 

其间,李实发现塑化行业的配方多年没更新,产品已经跟不上市场要求。他觉得这是个商机,2004年,毅然辞去工作,拿出所有积蓄,依靠外脑研发新材料。材料推出市场后,李实收获了第一桶金。

 

李实的雄心没有被第一桶金羁绊,他将敏锐的眼光投向风起云涌的互联网,思考如何借助互联网消除交易不对称的行业痛点,实现行业跃升。

只是他没有想到过程如此艰难。

 

2010年,李实成立东莞市盟大塑化科技有限公司,尝试搭建塑料化工行业的B2B垂直平台。2011年,环球塑化网上线,刚开始他想做B2B资讯门户网站,就像阿里一样收会员费,一个会员收到3980元,但结果很糟,他们的会员连398元都没有人要。

 

“从2010年到2014年,每一天都在亏损,每年亏损2000万。已经困难到公司三个月没有给员工发工资。每天早上来公司,看到锁还能被钥匙打开,都感到很幸福。”回忆过往,李实感触良多。

 

20159月,“大易有塑”平台上线,围绕买卖构建的生态服务体系,为产业链上下游企业以及金融机构、院校、海关、仓库、物流等客户提供综合服务。线上打通平台数据和银行数据接口,提供在线贸易和支付服务,解决了信息流和订单流问题;线下通过建立监管仓,提供规模化的仓储和物流服务,提高效率。

 

彼时,东莞塑料交易量已由早年全国的第一滑落至第四,不仅被浙江余姚甩在后面,甚至要被周边的佛山、顺德乃至汕头超越。大易有塑平台重塑了传统塑化产业格局,提升塑化企业创造力,让东莞在全国塑化产业竞争格局中占得先机。


 


“大易有塑的上线,有效地将塑化行业电商、金融、供应链等全新模式融为一体,开辟了国内塑化行业在线交易与产业链深度融合的先河,对推动塑化产业的转型升级有着十分积极的意义。”广东省塑料工业协会会长符岸不吝褒奖。

 

上线快四年,“大易有塑”获评广东省高新技术产品,也拿到了中国创新创业大奖,我们已经看到了这个模式的成功,但在当初却是破釜沉舟。“互联网行业的试错成本很高,最难在对项目经营方向的不确定性上,你最初设想的规划在市场上验证中并非如此,要不断在市场中调整适应发展需求。”李实说。

 

9年来,李实带领盟大集团,以大易有塑、环球塑化网为基础,围绕产业信息科技、电子商务、供应链服务等,为全国70万塑料化工企业开展创新服务。先后荣获国家高新技术企业、中国创新创业优秀企业、东莞市倍增计划试点企业、东莞市第12批上市后备企业、东莞市政府质量奖鼓励奖企业等殊荣。

 

“企业的成长壮大靠得是整个企业共同的信念和价值观来支撑。企业领导最重要的是要懂得激发、凝聚并引领员工朝同一方向前进,使员工认同公司的价值观,员工才对工作充满使命感。”李实说。

 

在盟大,并没有以老板与员工相称呼,每一个员工都有鸟名。“人人生而平等。而鸟是具有自由和亲和力的动物,人应该像鸟一样,做好自己,管理好自己,才能实现自我价值,让自我价值升华为企业价值。”李实说,他带头给自己取名“傻鸟”。

 

“傻是一种标签而已,对于傻的理解每个人是不一样的。每个人都不愿意别人说自己傻,但我看到很多伟大的人物,在他即将离开世界的时候,他才意识到自己是很无知的。我觉得敢承认自己傻是需要勇气的。”李实说。

 

盟大集团形成了以“勤奋、奉献、超越、自由”为核心的“鸟”文化。实施人性化管理,形成鸟文化特色的薪酬激励制度(鸟人职业发展奖励基金、鸟人孝心互助基金、带薪心情假等)以及自由人性化的管理制度,极大地提高了员工积极性与满意度,为员工释放个性、激发创造性提供了良好的环境。

 

4年前,李实对媒体说,5年内成为行业领跑者,彼时,大家都以为他在吹牛,此时已辨真假。如今,他又在i东莞记者面前立下新目标,最快两年内上市。曾听公司的员工说,到现在,凡是“傻鸟”许下的承诺没有一桩不兑现的,或许早一点,或许迟一点,但一定会实现。


 


详细报道可见:


“傻鸟”和他的“鸟”公司 |金商


https://mp.weixin.qq.com/s/i9gjIQdo8UkxSv-zXm5KYQ