盟大6月月之星合影


“我对自己的认识很深刻,

我最大的优势就是年轻,可以加班!

一个伟大的产品是不需要推广宣传也能俘获人心的,为了这个目标我只能不停加班学习。”

获奖者A说。

 

“我常常会反思自己,

自己的贡献点到底在哪里

入职以来我为公司创造了什么?”

获奖者B说。

 

“我这样的岗位,

每天看似重复的工作如何突破?

我想,就是这个月比上个月进步一点点,

今年又比去年进步一点点。”

获奖者C说。

 

“我很焦虑,

我看到身边人对知识如此渴望,

我太害怕自己学习得不够,

对领奖,我也是焦虑的。”

获奖者D说。

 

在一个不鼓励996加班文化的公司,

这些勤奋又爱思考的鸟人,

为何都忍不住要给自己“加戏”?

以下是盟大六月份的月之星榜单揭晓:


卓鸟 - 李卓宁

运营管理中心

信息部

      作为一个还没有毕业的实习生,他已经快速进入了工作状态,成长为一个合格的职场人。除了高颜值,还有对工作热爱,持续的学习能力,阳光积极的态度。在6月份没有周末的一个月,全身心扑在mondax项目上,一次次的进行数据清洗,系统协助测试,进行原型核对,跨部门进行沟通,核对需求,推进项目上线。在6月底终于完成1.0版本上线。这是新鸟人的榜样。



天雀 - 张嘉祺

产品研发中心

 研发部

       机会总是交给有准备的人,经过一年时间的快速成长,他成为了牛客电商产品模块产品负责人,有了一个大显身手的舞台。成长总是留给能吃苦的人,接手牛客电商产品模块的这一个月,需求不断变更,思维方式不断打破,十多个版本原型迭代,多个夜晚在公司默默的加班,时间与疲倦,不仅让牛客电商在快速成型,也让他快速成长。 


白鹤- 柯晓龙

产品研发中心

设计部

        他是一个有原则的设计师,不管对接人和工作环境怎么变,他总是坚守自己的标准,对职业生涯和工作项目总是有着清晰的规划,对待设计项目就像他的穿着打扮一样,总是一副干静利落的样子。六月份同样以干净利落的工作风格,让牛客牛品设计风格定位一次性通过,带领加班为项目后期开发抢时间,将整个项目设计时间压缩在一周以内,提前完成UI组件库的设计,分发给小组快速展开工作,影响带动着整个设计小组。他充分诠释什么是设计师的自我要求!



凤雏- 陈钊炬

产品研发中心

研发部

       他是部门实力的代表,他心思缜密工作高效,他勇于承担乐于成长,任何复杂的工作他都能快速分解,并提供切实可行的解决方案!6月份以来他积极参与公司牛客牛品项目的核心开发工作,并主导整个项目的架构及各项业务开发的推进工作,为牛客牛品项目的开发提供坚实基础!




  奋斗鸟- 苏荣辉

  资产管理中心

直销部

       一年多前,他跨行业来到公司,通过各种营销渠道拓客,如:QQ群,个人微信公众号,电销,线下等,他用自己所学到专业知识撰写多篇业务分析文章分享给客户,让客户更了解公司产业链服务价值,5月份他的业绩排名在部门前三,6月份又以200%的业绩冲刺到销冠,不积跬步无以至千里,不积小流无以成江河,好的成绩取得,是需要靠平时的努力和积累,才能有优秀的业绩。



喜鹊- 曹银银

  行政中心

人力行政部 

       她有着优秀的职业素养:坚持客观、公正、严谨的态度,站在全局的立场和追求成果的角度积极正面思考问题和解决问题;她有良好的学习意愿与学习能力:敢于接受挑战,接受他人意见,善于自我反省,让自己的工作实践中快速得到提升;她在近期除了日常的人事工作,在推动新的绩效制度、推动职级晋级晋档考评、年度期权激励、相关业务部门的薪资提成激励方案等事项中,从策划到沟通、从成文到宣讲推动实施。最大限度地保障工作有效、成果明显。



孔宣- 沈淳洁

产业服务中心

推广部

     这个月她协助业务团队开拓网络获客,连续2个月度帮助部门超额完成专项推广目标,展现了全面的工作能力及非常强大的精神力量,感染团队成员。在战略任务面前一马当先、重大事件中勇于承担,通过在网络社群与会员建立友好的关系,增加环球塑化的粘性、提升会员对我们的认知、扩展流量来源。她总是如此,来的早,走的晚,推文如钟表一样准时发布给客户。她一次又一次突破自己去开拓新的领域,在用户增长的道路上永不停止。这也是她展现出最佳状态的关键秘密。




盟大第二季度好鸟奖



盟大第二季度管理之星



盟大是一个超年轻的团队,

每个人身上都蕴含着巨大力量,

无论处于生命中的哪个年龄段,

永远怀着一颗敬畏的心,

追逐目标,渴望成长,

疯狂学习,永无止境。


但愿我盟,

永远年轻,永远热泪盈眶,

有焦虑,总觉得自己不够好?

那又怎样?!

这才能使我盟变得更强大!